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课程名称 |
微软技术中心培训之软件工程师实训 |
详细 |
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难度 |
高级 |
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类别 |
微软技术中心培训教材之软件开发方向 |
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授课中心 |
江苏微软技术中心 |
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课程简介 |
整个实训过程分成“理论强化+教学实习+项目实战+岗前见习 ”四个阶段，由江苏微软技术中心PM级以上师资全程教授,通过大型应用程序真实案例 使学员不断强化最实用的编程技术，实训期间，职业素养教育贯穿始终，使学员不但在技术上，更在综合素质上达到企业的用人要求。 ◆理论强化——通过系统讲解面向对象的编程理论，使学员对OOP有一个全面的了解和认识；了解目前流行的WEB开发技术和方法；熟悉和掌握数据库的基本知识，熟练使用基本的 SQL 语句，为进一步的学习打下良好基础。
◆教学实习——系统讲解C#及ASP.NET的知识，熟悉数据库及文件操作，全面掌握 ADO.NET，ASP.NET的编程技术。最后根据前面讲解的知识，做一个综合的练习，使学员能够将学到的知识应用到实际的系统中，学员将在此过程中，接触到工作中的框架概念，学会在框架的基础上设计和完成一个系统的开发。
◆项目实战——要求学员以参与实际应用开发项目为背景，模拟软件公司的实际运作过程，以团队的形式（由学员分饰不同的角色），进行客户需求分析、应用开发方案设计、以及应用程序的开发和交付。在整个过程中，由教师来全程评价学员的分析、沟通、演示的能力和程序设计及项目报告的质量。同时，教师将不但评价学员的软件开发和流程控制能力，更对学员在职场中实际遭遇挑战时的应变能力进行评估，从而全面提高并检验学员的实际动手能力和职业素养。
◆相关技术拓展与研究——前期深入学习了微软系列的.NET、C#及SQL SERVER等最新开发环境及开发工具，熟练掌握了标准编程规范及实战动手能力的基础上，对目前流行的其他常用开发技术、开发工具进行拓展性的介绍，进而引导学生对部分重点内容，作进一步的深入研究；通过对不同语言和环境间异同的比较和分析，使学生掌握快速学习的方法；开拓学生的知识面和适应能力，为学生就业和将来的工作打下更加坚实、广泛的基础。
◆职业理论基础——了解企业文化，掌握职业形象、职业礼仪、提高学员的职业意识以及良好的职业心态，解除作为职业"新人"的各种焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的消极心理。
◆就业指导——通过讲解与训练，进行就业前的引导，掌握就业过程，理解就业应作的准备，掌握简历制作技巧，掌握面试前应作的准备、面试流程、及如何应对难题。
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课程名称 |
微软技术中心培训之ASP.NET项目系列培训 |
详细 |
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难度 |
高级 |
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类别 |
微软技术中心培训教材之ASP项目 |
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授课中心 |
成都微软技术中心 |
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课程简介 |
教学目标：
◆ MS_CD是一套求职系列的职业教育产品，具有系统性、实践性、实用性等特点，符合学习习惯。
以就业需求为导向，以培养实用人才为目标，打造合格软件人才
培养学员沟通能力，加强学员团队合作意识，提升团队协作能力
模拟职场情景演练，帮助学员提高职业素养，启发学员职业意识
◆ 培养掌握深厚的专业理论知识、计算机编程与应用的基本知识和基本技能，能熟练使用主流的软件开发平台（VSTS 团队开发平台），熟悉软件开发规范（微软PCM 方法论，SDLC 软件开发生命周期），具备较强的软件开发实践能力和良好的软件工程素养，能顺利地进入IT 领域相应岗位，从事软件程序设计、软件测试及软件技术服务与销售等工作，并具有一定管理能力的高等技术应用性专门人才。
内容简介：
MS_CD（MS_CD Certified Computer Professional）
MS_CD是成都微软技术中心推出的培养软件设计开发人员的课程体系，由成都微软技术中心于2005年开始研发通过。
该课程体系通过结合先进的多模式教学方法，使学习者在掌握软件编程理论知识与开发工具的同时，具备良好的自我学习能力和主动查找答案的个人素质，成为符合21世纪企业要求的IT人才。
课程体系内容：
1.产品组成
课程体系
教学方法
教学管理
培训体系
2.证书
微软认证证书
结业证 （全程参加学业）
考核通过（通过率为20%）
3.教学方法
多模式教学方法
第一部分：理论上机交互式
第二部分：多媒体（电子视频，PPT）
第三部分：教学案例（项目源码+项目资源）
第四部分：项目实践贯穿始终
第五部分：指导学习课
4.考试体系
出勤率
作业考核
在线考试
项目考核
项目展示
面试
5.教师培训体系
讲授MS_CD 课程的教师必须是持证上岗——MS_CD 讲师资格证。
为了保证教授MS_CD 课程的教师都具有相应的技术水平和教学水平，MS_CD 体系提供了针对性的
培训体系，包括：
教学方法培训
技术资格培训
高级教师培训
6.教师资料
教学大纲
教材
PPT
教案
案例
视频
7.学员资料
教材
案例（任课老师根据课程进度发放）
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课程名称 |
微软技术中心培训之软件开发项目实训 |
详细 |
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难度 |
高级 |
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类别 |
微软技术中心培训教材之软件开发方向 |
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授课中心 |
江西微软技术中心 |
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课程简介 |
理论学习课程主要对开发者进行必要的理论课程培训，需完成2-4门微软课程的学习，为后期的企业环境实训储备充足的理论知识。理论学习分为软件开发类课程和网络和系统管理类课程两个方向，实训学员选择其中之一进行学习。完成理论学习和MCP考试之后，实训学员将进入为期2个月的企业真实环境实训。企业环境实训由4个阶段组成：技术准备阶段、项目准备阶段、项目实施阶段和项目总结阶段。企业环境实训阶段完成之后，根据人才招聘企业的要求，可安排增加外包体验阶段。实训学员可根据各自情况，进行选修，另行缴费。
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课程名称 |
I2B外贸实务信息化培训 |
详细 |
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难度 |
普通 |
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类别 |
I2B之外贸实务信息化培训 |
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授课中心 |
浙江昂曲教学科技有限公司 |
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课程简介 |
I2B外贸实务信息化培训
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课程名称 |
I2B-销售数据分析培训 |
详细 |
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难度 |
普通 |
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类别 |
I2B之销售数据分析培训 |
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授课中心 |
浙江昂曲教学科技有限公司 |
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课程简介 |
销售数据分析
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课程名称 |
企业考勤统计系统 |
详细 |
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难度 |
普通 |
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类别 |
微软技术中心培训教材之职业素养系列 |
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授课中心 |
泉州微软技术中心 |
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课程简介 |
考核方式分试卷考试、项目展示、产品验收、考勤及教师反馈意见和实训过程中需要提交的相关文档这5个部分。
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课程名称 |
I2B财务管理 |
详细 |
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难度 |
普通 |
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类别 |
I2B之财务管理系列课程 |
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授课中心 |
浙江昂曲教学科技有限公司 |
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课程简介 |
I2B财务管理
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课程名称 |
I2B人力资源管理 |
详细 |
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难度 |
普通 |
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类别 |
I2B之人力资源管理系列课程 |
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授课中心 |
浙江昂曲教学科技有限公司 |
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课程简介 |
1.教学目标
让学员认识自身水平与用人单位要求之间差距。
让学员了解人力资源管理实际行业知识，清晰把握目前人力资源管理现实存在和急需解决的问题。
使学员掌握运用现有IT通用技术（尤其是MS Office），增强数据处理能力，结合人力资源行业知识，掌握在组织结构设计、员工信息管理应用、智能考勤薪酬计算、绩效量化考核管理、招聘培训预算等方面应用技能。
在学员掌握实用技能同时，通过多形式多样化增强学员就业自信心和综合职业素养。
2.课程特点
根据企业人力资源管理现状及对管理人员实务操作能力和成本预算管理能力要求，结合理论知识，突出了组织结构设计、员工信息管理应用、考勤薪酬计算、绩效考核管理、招聘培训及预算管理等方面技能，以MS Office为平台构建在人力资源方面极具效率、灵活性的方法方案，紧贴企业需求。
对于人力资源行业知识的选择，注重实际应用特点，摈弃以往人力资源课程过于强调理论的做法，切实让学员认识企业人力资源管理的现实需求。
对于技能，强调数据处理分析能力，通过MS Office平台设计各类解决方案，以定量分析作为技能核心，代替传统人事和人力资源管理一贯以定性分析为核心的做法，从而提高企业人力资源管理效率、水平。
课程设计方面，充分考虑培训对象群体特点，结合教学专业理论和课程开发理论，将每个知识点通过案例、情景模拟、角色扮演、任务驱动等多种形式展现和讲解，使教学过程做到生动有趣，让学员在轻松地氛围中掌握知识和技能。
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